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以效益体现价值，用财富回报才智

股权、期权、奖励加提成
的人才整合机制，录用人才不拘泥于工作地点，工作时间，工作方式
不求所有但求所用
的人才整合机制：整合多少人才便拥有多少人才，把企业的科研机构建进高校
特殊人才特殊政策
的人才引进机制：“一人一策、一事一议”人才的需要就是东岳的政策，不给人才进入东岳设限
赛马不相马
的人才选拔机制：重学历、重职称、重工作经历，但更重实际能力和工作业绩，搭建公平、公正的竞争平台
人才在哪里，东岳就去哪里
的全球化机制：实施“621泰山攀登计划”

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